Chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Kỳ nghỉ dài kỷ lục 9 ngày
Sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ tiếp tục đón Tết Nguyên đán 2026 với thời gian nghỉ kéo dài lên tới 9 ngày liên tiếp.
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, Tết Nguyên đán 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 5 ngày theo quy định, bao gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
Cụ thể, kỳ nghỉ Tết chính thức diễn ra từ thứ Hai, ngày 16/2/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/2/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Do 5 ngày nghỉ Tết liền kề với 4 ngày nghỉ hằng tuần, khối cơ quan khu vực công sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục.
Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động bố trí nhân sự ứng trực, sắp xếp công việc hợp lý nhằm đảm bảo hoạt động hành chính diễn ra thông suốt, kịp thời xử lý các tình huống phát sinh trong thời gian nghỉ lễ, Tết.
Bên cạnh đó, các bộ, ngành, địa phương được đề nghị xây dựng kế hoạch cụ thể, khuyến khích doanh nghiệp và tổ chức duy trì sản xuất - kinh doanh, bảo đảm cân đối cung cầu hàng hóa, ổn định giá cả thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2026.
Đối với những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, lịch nghỉ Tết sẽ được bố trí căn cứ theo kế hoạch riêng, nhưng vẫn phải tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Với người lao động khu vực ngoài công lập, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết:
- Nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- Nghỉ 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- Nghỉ 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Phương án nghỉ Tết năm 2026 phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Bộ Nội vụ đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động tương đương với công chức, viên chức, cũng như thúc đẩy các thỏa thuận có lợi hơn nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
***Nguồn thông tin tham khảo: Báo Dân trí
