Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 có được nghỉ 9 ngày liên tiếp không?

Cuối tháng 4/2026, người lao động cả nước sẽ đón liên tiếp hai kỳ nghỉ quan trọng: Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5. Theo lịch chính thức, tổng thời gian nghỉ là 7 ngày. Tuy nhiên, nếu linh hoạt sử dụng phép năm, người lao động hoàn toàn có thể kéo dài kỳ nghỉ lên đến 9 ngày liên tục, từ 25/4 đến hết 3/5/2026.

Căn cứ Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm, gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, vào 10/3 âm lịch). Đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 của Bộ luật quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).

Ngay sau đó, ngày 30/4 (thứ Năm) và 1/5 (thứ Sáu) rơi vào hai ngày làm việc trong tuần. Đối với người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5/2026. Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ có 2 ngày làm việc là ngày 28 - 29/4. Nếu sử dụng 2 ngày phép năm cho thời gian này, người lao động có thể nghỉ liền mạch từ 25/4 đến hết 3/5, tổng cộng 9 ngày.

Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép thành nhiều đợt hoặc gộp tối đa 3 năm một lần. Vì vậy, nếu còn ngày phép năm hoặc được doanh nghiệp cho ứng trước phép, người lao động hoàn toàn có thể đề xuất nghỉ thêm để kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định.

Ngoài ra, hai bên cũng có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo Điều 115 của Bộ luật. Tuy nhiên, người lao động cần tuân thủ nội quy công ty, đặc biệt trong trường hợp doanh nghiệp có quy định hạn chế nghỉ vào thời điểm liền kề trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ. Việc chấp thuận nghỉ phép vẫn dựa trên nguyên tắc thỏa thuận và đảm bảo phù hợp với kế hoạch hoạt động của đơn vị.

Với lịch nghỉ sắp xếp hợp lý, dịp cuối tháng 4/2026 sẽ là cơ hội lý tưởng để người lao động nghỉ ngơi, du lịch hoặc về quê sum họp cùng gia đình. Chủ động nắm rõ quy định và lên kế hoạch sớm sẽ giúp bạn tận dụng tối đa quỹ thời gian nghỉ mà vẫn bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo pháp luật.