Lịch nghỉ lễ chính thức Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 năm 2026
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết hằng năm. Các ngày nghỉ bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày - 10/3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5 năm 2026
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật ngày 26/4 (dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).
Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4.
Hai ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.
Do hai kỳ nghỉ khá gần nhau, người lao động sẽ làm việc 2 ngày (28 và 29/4) giữa hai dịp nghỉ.
Không có kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp
Thời gian gần đây xuất hiện thông tin đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nối liền hai kỳ nghỉ thành 9 ngày liên tục. Tuy nhiên, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ vẫn thực hiện theo quy định hiện hành và không có điều chỉnh mới. Vì vậy sẽ không có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày như một số thông tin lan truyền.
Quy định về làm thêm trong ngày lễ
Theo pháp luật, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định.
Người làm việc vào ngày lễ, Tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương theo ngày. Nếu làm thêm vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương, cùng 20% tiền lương bổ sung cho phần làm thêm giờ ban đêm.
